Kontribusi Apa Saja Yang Ingin Anda Berikan ke Perusahaan Ini?

Bagi seorang karyawan, memberi kontribusi dalam pekerjaan sudah merupakan keharusan, bahkan menjadi hal yang terpenting.

Bagaimanapun sebuah perusahaan akan menilai kinerja seorang karyawan dari kontribusi yang bisa dan telah diberikan.

Apakah kontribusinya positif dan bermanfaat bagi kelangsungan perusahaan atau tidak. Berikut ini adalah sejumlah kontribusi yang bermakna penting bagi perusahaan :

Komitmen

Komitmen adalah salah satu kontribusi yang mudah dinilai dari performa seorang karyawan. Hal itu penting dalam membangun sebuah relasi jangka panjang menuju kesukesan.

Layaknya sebuah janji dalam sebuah hubungan, komitmen menjadi dasar atau fondasi dari relasi tersebut.

Kerja keras dan determinasi

Dalam segala hal, kerja keras menjadi bagian yang krusial menuju sebuah kesukesan. Komitmen tanpa kerja keras pun akan terasa hambar dan tidak bermakna.

Sebuah kerja keras perlu juga dilengkapi dengan determinasi, yang bisa dibilang dapat menyempurnakan kualitas kerja.

Determinasi adalah kemampuan menentukan target yang jelas sesuai kebutuhan perusahaan dalam setiap pekerjaannya.

Kreativitas

Kalau dua hal diatas menjadi hal yang rutin dan umum terlihat bagi sebuah perusahaan, kreativitas adalah hal yang bisa menentukan kemajuan sebuah usaha.

Kemampuan menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda dari yang lain bisa menjadi kunci kesuksesan dalam berbagai hal, termasuk bagi karyawan di perusahaan.

Loyalitas dan dedikasi

Di era modern ini, mungkin loyalitas dan dedikasi terasa tidak begitu penting.

Namun, bagi perusahaan yang telah menginvestasikan sumber dayanya dalam menyeleksi dan melatih, apalagi juga memberikan fasilitas dan prasarana pengembangan diri kepada karyawannya, sudah selayaknya mendapatkan timbal balik dari mereka.

Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi berarti selalu fokus terhadap tugas-tugasnya dan selalu ada di saat yang diperlukan.

Kejujuran dan Integritas

Dua sikap diatas merupakan hal yang esensial dalam kehidupan, termasuk di dalam pekerjaan.

Kejujuran dan integritas adalah kunci untuk mendapatkan kepercayaan dari perusahaan, apalagi jika ingin terlibat dalam proyek-proyek besar.

Hal tersebut dapat menguntungkan bagi karyawan dalam pengembangan skill maupun pengalaman serta referensi yang baik dari perusahaan.

Kejujuran juga menjadi modal utama untuk tugas yang minim pengawasan, sesuatu yang kian jamak ditemui saat ini.

Gairah dan semangat memotivasi diri

Dalam bekerja, unsur gairah (passion) mampu memudahkan pekerjaan sekaligus mengurangi beban dalam bertugas.

Sesuatu yang mungkin bagi orang lain tampak sulit atau mungkin membosankan dapat berubah menjadi hal yang menyenangkan bila kita memiliki gairah dalam melakukannya.

Di samping itu, semangat memotivasi diri juga krusial terutama dalam mengahadapi tantangan dan masalah yang harus dihadapi bersama.

Perusahaan akan memberi nilai lebih bagi karyawan yang mampu berkontribusi dengan dua hal tersebut.

Perilaku positif

Sikap ini memang bukan kontribusi utama yang diharapkan oleh perusahaan. Namun, perilaku positif sangat bermanfaat untuk menciptakan atmosfer kerja yang kondusif, menyenangkan bahkan inspiratif.

Sikap ini bisa berupa sifat humoris, sabar mendengarkan dan mendeteksi masalah sejak dini serta mampu menjadi penengah dalam sebuah konflik.

Fleksibilitas dan kemampuan bekerjasama (teamwork)

Di era modern ini, fleksibilitas menjadi hal yang kian diperlukan oleh perusahaan. Maka dari itu karyawan yang dapat mengajukan hal tersebut dalam kontribusinya akan lebih bernilai tinggi.

Fleksibilitas dalam hal ini berarti mampu bekerja dengan siapapun dengan kondisi apapun bahkan kapanpun dan dimanapun berada tanpa kesulitan.

Apalagi kini karyawan diharapkan mampu menangani tugas diluar divisinya jika diperlukan. Hal itu pada akhirnya juga akan bermanfaat dalam menambah pengalaman kerja karyawan itu sendiri.

Minat untuk belajar dan berkembang

Idealnya sikap ini dimiliki para karyawan baru atau yang baru lulus. Tetapi sebenarnya minat untuk belajar dan berkembang hendaknya dimiliki semua karyawan.

Bentuk kontribusi ini akan sangat berguna bagi karyawan sendiri untuk menambah skill dan pengetahuannya.

Sedangkan bagi perusahaan, hal itu dapat menunjukkan sikap positif pekerjanya untuk selalu dinamis berkembang menghadapi tuntutan zaman.

Reference
  1. http://www.mpssoft.co.id/blog/profesi/apa-yang-bisa-anda-berikan-untuk-perusahaan-ini-cara-jawabnya/
  2. Loretto, Penny. The Top 10 Work Values Employers Look for. 2017, October 21. Retrieved from https://www.thebalance.com
  3. Bianca, Audra. Examples of  Positive Contributions in a Job. Retreived from http://work.chron.com
  4. http://www.experd.com/id/articles/2014/09/407/kontribusi.html
  5. http://pakarkinerja.com/bila-kontribusi-dan-ketaatan-anda-pada-nilai-perusahaan-tinggi-maka-karir-anda-pun-akan-melesat/

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *